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viernes, 21 de octubre de 2016

¿Cómo conseguir trabajo a los 45 años? Expertos brindan sus mejores consejos para superar esta difícil situación.

¿Cómo conseguir trabajo a los 45 años?
¿Cómo conseguir trabajo a los 45 años? 

Expertos brindan sus mejores consejos para superar esta difícil situación.

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Publicado por Hebe Costa

Suena cruel y hasta exagerado, pero lo arrojan las estadísticas y la experiencia de mucha gente: para el mercado laboral, las personas parecen tener una fecha de vencimiento que las deja al margen del empleo formal mucho antes de lo que establece la edad de jubilación. La realidad actual indica que los mayores de 45 años tienen menos posibilidades de conseguir trabajo que los más jóvenes.
Según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), en el primer trimestre de 2008, la desocupación en la Argentina fue de 8,4 por ciento, lo que implica que alrededor de 1,3 millón de personas busca trabajo actualmente; de éstos, al menos 500.000 tienen más de 45 años, según las estimaciones.
El Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina también destaca la situación laboral de los más grandes. Su responsable, el sociólogo Agustín Salvia, explica que “la población que se encuentra en el rango de edad de 45 a 59 años, que vive en los principales centros urbanos del país, tiene una mayor probabilidad de estar desocupada en comparación con otros grupos etarios, y en particular, si se trata de mujeres. A su vez, los datos evidencian que corren más riesgo de padecer situaciones de empleo precario o de subempleo aquellos mayores que no han finalizado los estudios secundarios”.
Antonio Navarro Martín, de 57 años, es especialista en Comercio Exterior y tiene un posgrado en Dirección de Empresas. “Trabajé durante quince años para filiales argentinas de empresas internacionales, situación que hizo que tuviera mi vida planificada. Sin embargo, al profundizarse la crisis de los 90, la empresa en la que trabajaba sufrió un cambio del paquete accionario y los nuevos directivos resolvieron varios ajustes de personal. De esta manera, me encontré fuera del ámbito empresario, con 50 años de edad, y en medio de una crisis nacional tan aguda que hacía inútil cualquier intento de recolocación laboral”, recuerda.
Pero Antonio sabía que debía empezar a buscar nuevamente un trabajo y fue entonces cuando se enfrentó a una dura realidad: “Publiqué mi currículum en todos los sitios de Internet que pude, contesté avisos de diarios y hasta me presenté espontáneamente en empresas y consultoras. Cada vez más, los avisos de trabajo aparecían con la cláusula ‘hasta 35 años’ y aunque siempre mencioné mi personalidad dinámica, el hecho de estar actualizado y de contar con la habilidad profesional solicitada, los resultados fueron nulos”.

¿Cuáles son las grandes diferencias entre jóvenes y adultos?

Julián Bautista, de la Asociación 50 a 60, una entidad que defiende los derechos de las personas mayores, comenta que “la gente joven tiene muchas cosas positivas, como empuje, fuerza, entusiasmo y búsqueda de proyección, pero los más grandes poseen otros valores y equilibran con otras cualidades: en primer lugar, aportan idoneidad en una profesión o actividad, lo cual es fundamental para formar y capacitar a los más jóvenes, y además suman sensatez, reflexión y madurez”.
Bautista enfatiza que las demandas y necesidades de los mayores de 45 también son otras. “No buscan un desarrollo futuro sino la tranquilidad de una estabilidad laboral y de sentir que siguen siendo productivos. Hoy una persona de 45 años probablemente tenga por delante unos 30 o 40 años de vida, y no puede ni debería renunciar a tener un trabajo digno”.
También Guillermo Varona, director?de Execuzone.com, uno de los sitios web líderes en búsquedas laborales, encuentra algunas ventajas en la mayor experiencia que supone la edad. “Desde el punto de vista del mercado argentino, las empresas prefieren gente de menor edad sólo en algunas posiciones gerenciales, ya que en otras funciones, la edad es un beneficio más que una carga y el límite de empleabilidad se extiende incluso hasta los 55 años”, dice.
Pero aun así, las ventajas que puede aportar la experiencia de una persona mayor de 45 años no parecen ser muy valoradas por las empresas. Un informe realizado por la consultora de empleo Manpower refleja que sólo el 11 por ciento de los empleadores de la Argentina pone en práctica estrategias para tomar trabajadores mayores de 50 años, y un 17 por ciento ha impulsado planes para mantener a los profesionales de esta edad dentro de sus compañías.
Sin embargo, hay algunas empresas y organismos que están atendiendo a las demandas de las personas de mayor edad. La consultora Adecco Argentina desarrolla desde 2006 diversos programas para facilitar la reinserción laboral de aquellos individuos que superan los 40 años y que incluso han pasado mucho tiempo sin trabajar. “Incluyen una recalificación y mejoramiento profesional, capacitación enfocada a las necesidades del mercado y reentrenamiento laboral”, explica Esther Parietti, directora de Responsabilidad Social Empresaria de Adecco Argentina. Según las últimas estimaciones, un 20 por ciento de las búsquedas de Adecco está orientado a personas mayores de 40 años.

De 1.300.000 personas que buscan trabajo, al menos 500.000 desocupados tienen más de 45 años.


Por su parte, la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires creó, en junio de 2007, el Régimen Especial de Empleo para personas mayores de 45 años, que otorga un subsidio a las pequeñas y medianas empresas que tomen como empleados a desocupados de esa franja etaria. Martha Alles, especialista en recursos humanos y directora de la consultora Capital Humano, opina que el tema de la edad en el plano laboral debe analizarse en relación con otras circunstancias. “No es lo mismo un profesional con trayectoria que uno sin ella —admite—, y en algunos casos tener 45 años puede significar ser muy joven
Es cierto que si una persona no tiene una especialidad definida y desea encarar una nueva carrera, a esta edad puede ser más difícil. Si una señora, por ejemplo, dejó de trabajar a los 25 años porque fue mamá y luego desea reingresar al mercado laboral a los 40, el problema no es que ella tenga 40 sino que dejó de trabajar hace mucho tiempo”.
Con respecto al tema salarial, Alicia Gaitán, presidenta de la Asociación 50 a 60, sostiene que generalmente se supone que los mayores son “más caros” para las empresas, ya que los jóvenes, al tener menos responsabilidades familiares e iniciarse en una ocupación desconocida, aceptan sueldos más bajos. “Sin embargo, las compañías no le preguntan al empleado que van a excluir si aceptaría continuar con un sueldo menor o con una reducción de la jornada laboral”, comenta.

No todo está perdido

“La situación para los mayores de 45 años ha mejorado bastante en los últimos tiempos. Son más buscados y necesitados. Luego de la crisis de 2001, cuando las empresas redujeron al máximo sus dotaciones, paulatinamente se fue comprobando el incremento de la demanda de profesionales que acompañó al crecimiento económico”, asegura Marcela Romero, asociada senior de Heidrick & Struggles Argentina.Pero en la búsqueda de un empleo acorde a las condiciones que una persona considera que posee, los expertos coinciden en que no hay que bajar los brazos ya que existen empresas o rubros en los que la experiencia y la capacitación son siempre requeridas.
De acuerdo con Parietti, de Adecco, los perfiles más demandados para las personas mayores son: expertos en oficios o en informática, en servicios de asesoramiento, en consultoría y especialistas en desarrollo de tareas concretas que requieren de un conocimiento específico.
A la hora de salir a buscar trabajo, Martha Alles aconseja leer cuidadosamente los avisos y elegir aquellos en los cuales se tenga posibilidad real de ser considerado. “Hay que tener en cuenta los requisitos excluyentes, es decir, aquellos que sí o sí debe tener la persona para postularse. Si uno no los cumple, es mejor seguir leyendo hasta encontrar alguno que responda a las propias capacidades, conocimientos y competencias”, agrega.

Sólo el 11% de las empresas tienen políticas para emplear a personas mayores de 50 años. La experta recomienda postularse a posiciones en las cuales uno pueda demostrar su experiencia concreta y tener en cuenta que será llamado o no a una entrevista en función de su historia previa.


“Por lo tanto, hay que tener claro que un currículum es como una foto: debe mostrar quién es el postulante y, al mismo tiempo, brindar su mejor perfil, contar la historia de vida completa, con mayor foco en los últimos años y en la experiencia laboral más destacada, siempre en relación con la posición que se desea alcanzar en este momento”, asegura.Por su parte Guillermo Varona, director de Execuzone.com, subraya que “todo sirve en el momento de buscar empleo. Las redes sociales, la red de contactos propia, los amigos. Hoy decir que uno está buscando trabajo no perjudica, porque nadie está exento de sufrir un traspié laboral. Hay que pedir entrevistas y no frustrarse por no lograrlas ya que muchas veces es difícil que nos atiendan”.
A Olga Rossi, una bioquímica de 56 años, su red de contactos le dio buen resultado. Trabajó durante 30 en laboratorios privados y en el Hospital de Clínicas de Buenos Aires. Cuando tenía 42 años se quedó sin empleo. “Me despidieron del laboratorio en el que trabajaba y tomaron a gente más joven, por lo tanto más económica para la empresa. Al menos ésa fue la excusa que me dieron”, recuerda Rossi. La mujer salió inmediatamente a buscar un nuevo trabajo. “Llamé a todos los conocidos y, en ese momento, me fue fácil conseguir trabajo gracias al ‘boca a boca’”, dice.

Internet, otra opción

El avance de Internet logró que podamos hacer muchas cosas como pagar una cuenta o comprar un libro desde una cómoda silla en nuestro hogar, e incluso buscar trabajo, aunque esto puede ser contraproducente si se convierte en nuestra única opción. Daniela de León, directora ejecutiva de Dale Carnegie Training, empresa de capacitación, comenta que muchos buscan trabajo sólo a través de Internet, “pero no deberían descartar la reunión cara a cara con personas. Siempre recomiendo dar sólo una mirada en la web después de la cena y no caer en la idea de que enviando algunos currículum por correo electrónico uno obtendrá fácilmente trabajo”.
Ella aconseja a los postulantes que ocupen sus días saliendo y visitando personas, y que se dirijan, por ejemplo, a los padres de los amigos de sus hijos; también que pidan trabajo a personas de ámbitos sociales y entre miembros de asociaciones profesionales de la propia especialidad.
Finalmente, si se logra concretar una entrevista de trabajo, ésa es una de las situaciones más relevantes para demostrar nuestra experiencia. De León sugiere “prepararse cuidadosamente, ya que es la oportunidad para lograr una primera impresión realmente buena”. Esto incluye ser puntual, vestir apropiadamente y conocer algo acerca de la compañía a la que uno se está postulando (se puede visitar su sitio web).
Varona observa que, a veces, buscar trabajo después de los 45 años puede ser una experiencia frustrante y por ello menciona una alternativa: “El autoempleo sirve para canalizar la energía en algo positivo. Hay que vivirlo como una oportunidad de independencia y desarrollo personal a través de una opción que tal vez ni se plantea si uno está empleado”.
Navarro Martín, el especialista en Comercio Exterior mencionado al comienzo de esta nota, asegura que nunca bajó los brazos en la búsqueda de empleo. Pasó por varios trabajos, hasta que pudo sacarle provecho a su experiencia y terminó asesorando a pequeñas empresas. 
Además, reunió a un grupo de personas en situación similar a la suya, gente con oficios y que vive de empleos esporádicos, con la intención de generar un emprendimiento industrial y administrarlo como una cooperativa de trabajo.

miércoles, 28 de septiembre de 2016

Facebook Valencia Anuncios con ofertas y demandas de empleo

Anuncios con ofertas y demandas de empleo
Facebook Valencia Anuncios con ofertas y demandas de empleo 


Anuncios con ofertas y demandas de empleo publicados en mis paginas de Facebook en Septiembre 2016. Cursos y otros. Algunos ejemplos

¿QUE PUEDES VER EN MIS PÁGINAS DE FACEBOOK? En primer lugar noticias, y vídeos que te pueden ayudar a buscar empleo En segundo lugar ofertas de empleo que se publican en mis paginas En tercer lugar los mejores consejos para encontrar trabajo En cuarto lugar los trucos para mejorar tu "Marca personal" (Personal Branding) ¡Díselo a tus amistades! ¡Comparte este vídeo! Compartiendo podemos conseguir el empleo que todas/os buscamos

Normas de comportamiento y publicación en Grupos y Páginas de empleo en Facebook. Visita mi páginahttps://www.facebook.com/EMPLEOENESPANA Comparte con tus amistades. Compartiendo podemos conseguir el empleo que todas/os buscamos

martes, 27 de septiembre de 2016

ETT en Valencia. Empresas de Trabajo Temporal

Grandes ETT en España. Empresas de Trabajo Temporal en España
ETT en Valencia. Empresas de Trabajo Temporal 


ETT dedicadas exclusivamente a algunos sectores 


Grandes ETT a nivel autonómico, provincial, comarcal, España 


Grandes ETT a nivel estatal y en todos los sectores. Empresas de Trabajo temporal en España 

domingo, 25 de septiembre de 2016

Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo en Valencia El Google del Empleo

Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo El Google del Empleo
Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo en Valencia El Google del Empleo

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Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo en España El Google del Empleo 

Ayudamos a personas de todo el mundo a contratar y ser contratadas


Como líder mundial de los sitios web para la búsqueda de empleo, con más de 180 millones de usuarios únicos por mes en más de 60 países, Indeed se ha convertido en el catalizador para poner al mundo a trabajar. Indeed tiene gran dedicación por encontrar el candidato ideal para cada empleo. Indeed ayuda a empresas de todos los tamaños a contratar a los mejores talentos y ofrece la mejor oportunidad a los candidatos para que les contraten

sábado, 24 de septiembre de 2016

Dónde y cómo buscar trabajo en Valencia en 2.016

Dónde y cómo buscar trabajo en Valencia en 2.016 


Dónde y cómo buscar trabajo en 2016

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Las 20 mejores páginas para encontrar becas de formación empleo



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lunes, 8 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Valencia #EmpleoValencia Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo

#Empleo #Trabajo #Valencia #EmpleoValencia Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo

Varios especialistas del mercado laboral hablan sobre las redes sociales y su importancia a la hora de buscar trabajo


Los contactos pueden convertirse, en muchos casos, en una pieza clave para acceder al puesto de trabajo al que aspiramos. Desde InfoJobs sabemos de la importancia de las redes sociales a la hora de buscar trabajo y por ello queremos presentarte el libro "Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015", donde han colaborado diferentes autores, todos ellos especialistas en la búsqueda de empleo y del mercado laboral. 
Si lo deseas puedes descargarte los 9 capítulos de los 9 colaboradores del libro:
[Capítulo 9] Marca personal para la mejora profesional
 Eduardo Moreno, Profesión de Formación y Orientación Laboral en centros de Formación Profesional

[Capítulo 8] Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo
 Celia Hil, Orientadora y formadora de empleo 2.0 y Marca Personal. Consultora en TalentoDirect.com 

[Capítulo 7] Cómo enfrentar el networking
 Iñaki González, Técnico de Recursos Humanos en Fundación Hospital Calahorra. Socio Fundador, CTO y Community Manager de Osenseis, S.C.

[Capítulo 6] Tu red de Contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla
 Elena Huerga, Coach y formadora especializada en búsqueda de empleo

[Capítulo 5] ¿Realmente estás desempleado?
 Belén Claver, psicóloga especializada en Recursos Humanos, consultora de Desarrollo profesional y formadora de Habilidades directivas 

[Capítulo 4] Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente
 Alfonso Alcántara, editor de Yoriento.com y conferenciante en empleo y empresa 2.0. Coaching de directivos en marca profesional y productividad

[Capítulo 3] Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación
 Dolors Reig, psicóloga social, conferenciante, consultora, profesora en distintas universidades, empresas, organizaciones y eventos

[Capítulo 2] Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad
 Guillem Recolons, personal Branding Strategist  & Lecturer

[Capítulo 1] Red de Contactos: "Que piensen primero en ti cuando busquen a alguien de tu perfil"
 José Luis Orihuela, Profesor en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Navarra, conferenciante y escritor
¿Quieres ampliar tus posibilidades de encontrar trabajo o mejorar profesionalmente? Descubre la Red Contactos InfoJobs.

sábado, 6 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Valencia #Feina Cómo buscar trabajo con las redes sociales. Autor: Alfredo Vela

  #Empleo #Trabajo #Madrid Cómo buscar trabajo con las redes sociales. Autor: Alfredo Vela
#Empleo #Trabajo #Valencia #Feina  Cómo buscar trabajo con las redes sociales. Autor: Alfredo Vela

Webinar InfoJobs: Cómo buscar trabajo con las redes sociales
InfoJobs
Emitido en directo el 21 sept. 2015
Alfredo Vela, CEO de Social Media TICs and Training, nos explicará cómo utilizar de forma efectiva las redes sociales para encontrar trabajo.


Alfredo Vela Zancada

Alfredo Vela Zancada

@alfredovela TE SIGUE

Casi vivo en las Redes y casi vivo de ellas. Bloguero y formador por pasión. A veces me pagan por pensar. Si crees que te puedo ayudar, a tu disposición ...
 Valladolid
 Se unió en abril de 2009


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miércoles, 3 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Valencia POTENCIA TU PERSONAL BRANDING MEJORANDO TU POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN

POTENCIA TU PERSONAL BRANDING MEJORANDO TU POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN
#Empleo #Trabajo #Valencia POTENCIA TU PERSONAL BRANDING MEJORANDO TU POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN

LinkedIn es una gran herramienta para potenciar tu personal branding.¿Sabias que un perfil de LinkedIn invisible es como un Ferrari sin motor?. La mayoría de los perfiles de LinkedIn son invisibles al buscador. Tener un perfil en LinkedIn optimizado significa poder aparecer en las primeras posiciones de búsqueda. Esto es fundamental para ser encontrado y para reforzar tu Personal Branding.

El SEO en LinkedIn es todo un arte, y bien hecho hará que tu perfil se posicione adecuadamente para ser encontrado por las empresas que busquen por tus competencias. Nunca buscarán por tu nombre!.


 ¿Vas a seguir siendo invisible?



Esmeralda Diaz-Aroca

@EDiazAroca

 , Escritora, Ph.D, Consultora y Profesora. Autora de Como tener un Perfil10 en  y
 Madrid
 Se unió en octubre de 2010

Esmeralda Diaz-Aroca

martes, 28 de junio de 2016

Páginas en Facebook Valencia, en donde se publican ofertas de empleo

Páginas en Facebook Valencia, en donde se publican ofertas de empleo

viernes, 24 de junio de 2016

Ofertas de empleo Mercadona Valencia, Paterna, Bellreguard

Ofertas de empleo Mercadona Valencia, Paterna, Bellreguard

Ofertas de empleo Mercadona Valencia, Paterna, Bellreguard


  • 13/06/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Planificar nuevos proyectos. -Gestión documentación. -Seguimiento de: -Ejecución proyectos informáticos. -Incidencias [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 21.000€ - 33.000€ Bruto/año
  • 19/05/16 Publicada de nuevo

    Bellreguard

    Personal de Supermercado Todos los puestos Jornada Completa 40 h / Semanales. Jornada laboral de Lunes a Sábado.
    • Contrato de duración determinada
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 15.000€ - 18.000€ Bruto/año
  • 12/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Gestión documentación. -Monitorización de infraestructura. -Seguimiento Incidencias y soluciones. -Jornada laboral p [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 21.000€ - 33.000€ Bruto/año
  • 12/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Gestión de servicios de administración de sistemas Linux en entrono CPD. -Coordinar y desarrollar proyectos. -Jornad [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 42.000€ - 66.000€ Bruto/año
  • 12/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Proyectos de diseño, análisis y optimización de procesos de negocio. -Recogida e interpretación de la información. - [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 42.000€ - 66.000€ Bruto/año
  • 12/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Definición de nuevas aplicaciones. -Implantaciones informáticas. -Formación a usuarios de las nuevas aplicaciones. - [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 42.000€ - 66.000€ Bruto/año
  • 11/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Conocimientos de dispositivos informáticos o específicos de retail. (Product manager). -Análisis de requisitos. -Gar [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 21.000€ - 33.000€ Bruto/año
  • 11/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Equipo de diseño de medidas de Seguridad. -Liderazgo de la implantación de Soluciones de Seguridad. -Realización de d [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 42.000€ - 66.000€ Bruto/año
  • 11/05/16 Publicada de nuevo

    Paterna

    -Liderar la relación comercial con proveedores de informática y telecomunicaciones . -Seleccionar proveedores informáti [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 42.000€ - 66.000€ Bruto/año
  • 27/04/16 Publicada de nuevo

    Valencia

    - Diseño y ejecución de rutas internacionales. - Visitas periódicas a proveedores y almacenes. - Contrastación desempe [...]
    • Contrato indefinido
    •  
    • Jornada completa
    •  
    • 21.000€ - 33.000€ Bruto/año

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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